近日，新会区委组织部常务副部长、新会区人才工作局局长阮耀森接受新会区融媒体中心专访，深入阐述了该部如何把贯彻落实党的二十届三中全会精神与抓好当前工作结合起来，为新会打造“强区强镇富民兴村”高质量发展标杆提供坚强的组织保证。

党的二十届三中全会召开之后，新会区委组织部迅速响应，将学习宣传贯彻全会精神作为当前及今后一个时期的首要政治任务。新会区委组织部常务副部长、新会区人才工作局局长阮耀森表示，作为管党治党的重要职能部门，区委组织部将坚持走在前、作表率，“我们将扎实推动组织工作的各项重点任务落地见效，为推动新会高质量发展提供坚强的组织保证。”

今年以来，新会区委组织部围绕中心任务，锐意进取，推动组织工作提质增效。如树立“沙场选将、实干为先”的鲜明用人导向，开展招商引资干部等专项考核，出台公务员及时奖励实施办法，及时奖励重大工作中表现突出的集体和个人，以全面提振广大党员干部干事创业精气神；深入实施“六个一百”共建行动，促进干部、产业、人才、文化、资金等资源下沉农村，汇聚奋战“百千万工程”的强大合力；推进陈皮产业链党建工作，陈皮产业链党委工作经验获得省非公党委肯定并向全省推广，相关工作案例被清华大学写入公共管理教材《区域治理概论》；深化“葵乡人才十条”，出台《新会区急需紧缺、特殊贡献人才评选的实施意见》，进一步提升人才荣誉感，打造“乐业留人”人才环境。

今年下半年，新会区委组织部将继续围绕组织、干部、人才三大板块，以深化改革为引擎，驱动新会区组织工作跑出加速度。

在组织方面，新会区委组织部将深入实施基层党建强基工程，提升党组织的凝聚力和战斗力，确保党的路线方针政策在基层得到有效落实。阮耀森表示，新会区委组织部将致力于增强党组织政治功能和组织功能，完善村党组织领导的村级组织体系，提升村民小组“两个覆盖”的质量，同时，将健全党员的教育管理体制和作用发挥机制，深入推进“六个一百”共建行动，引导各类社会力量积极参与“百千万工程”、基层治理等重点工作，凝聚新会发展的最大合力。

在干部人事改革方面，新会区委组织部致力于构建更加公正、透明的选拔任用机制，完善考核评价体系，不断激发干部队伍的积极性和创造力。阮耀森说道：“我们将进一步完善选人用人的方式，健全跟踪考察考评的机制和‘论功行赏、论过行罚’的激励机制，注重在改革一线选拔敢于改革、善于改革的干部。用好职级晋升‘指挥棒’，重点向基层一线倾斜。细化落实‘三个区分开来’，探索建立‘周期性谈心谈话+专项考察考核’制度，稳妥做好受处理处分干部的管理使用，激励干部担当作为。”

党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》提出，要深化人才发展体制机制改革。阮耀森表示，接下来，新会区委组织部将继续加大人才引进力度，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台，夯实高质量发展人才支撑，“区委组织部将持续出台实施更加积极、开放、有效的人才政策，开展急需紧缺、特殊贡献人才的评选活动，优化人才发展的生态环境；同时，加快建设人才聚集平台，建强江门双碳实验室等高端科创平台和高校职业教育平台，提升人才引进和自主培养质量，推动人才供给和产业需求精准对接。”

下一步，新会区委组织部将以党的二十届三中全会精神为指引，坚定信心、铆足干劲，实干担当、笃行不怠，在进一步全面深化改革中展现组织部门新担当新作为。

（记者：梁宝分、黄健中）